공휴일에 일하면 수당을 더 받나요

근로기준법 제55조제2항은 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하라고 적습니다. 그 휴일은 관공서 공휴일(일요일 제외)과 대체공휴일입니다(근로기준법 시행령 제30조제2항).

상시 5명 이상 30명 미만 사업장은 부칙에 따라 2022년 1월 1일부터 시행됐습니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 다른 근로일로 바꿀 수 있습니다.

이 글은 합계 비율을 단정하지 않습니다. 확인한 조문에는 유급휴일 임금과 휴일근로 임금을 어떻게 합하는지가 적혀 있지 않습니다.

조문으로 확인한 것은 두 가지입니다. 공휴일은 유급휴일이고(근로기준법 제55조제2항), 휴일에 일한 시간에는 가산을 더합니다(근로기준법 제56조제2항).

상시 4명 이하 사업장에 적용하는 시행령 별표 1의 제4장 줄에는 제54조·제55조제1항·제63조가 적혀 있습니다(2026-10-05 확인). 제55조제2항과 제56조는 그 줄에 없습니다.

상시 4명 이하(5인 미만) 사업장에는 근로기준법의 일부 규정만 적용하고, 그 규정은 시행령 별표 1에 있습니다(근로기준법 제11조제2항, 시행령 제7조).

상시 근로자 수를 세는 방법과 근로계약·취업규칙으로 따로 정한 가산은 확인하지 못했고 계산에 넣지 않았습니다.