질문 풀이 · 급여·알바
고등학생 알바는 몇 살부터, 하루 몇 시간까지 할 수 있나요
15세 이상이면 일할 수 있고, 15세 미만이거나 중학교에 다니는 18세 미만은 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있어야 합니다(근로기준법 제64조제1항). 18세 미만은 하루 7시간·주 35시간까지이고 합의하면 하루 1시간·주 5시간을 더할 수 있으며(근로기준법 제69조), 오후 10시부터 오전 6시까지와 휴일에는 본인 동의와 고용노동부장관 인가가 없으면 일할 수 없습니다(근로기준법 제70조제2항).
날짜2026.10.03 확인업데이트 2026.10.28
민간 운영 계산기출처 전체 보기

- 일할 수 있는 나이
- 15세 이상
- 그 아래·중학생은 취직인허증
- 18세 미만 근로시간
- 하루 7시간 · 주 35시간
- 합의하면 +1·+5시간
- 주 35시간 세전 월급
- 1,888,560원
- 2026년 최저임금 10,320원
몇 살부터 일할 수 있나요
- 15세 미만근로기준법 제64조제1항
- 취직인허증 필요
- 중학교 재학 중인 18세 미만근로기준법 제64조제1항
- 취직인허증 필요
- 중학생이 아닌 15세 이상 18세 미만근로기준법 제66조
- 서류 두 가지
18세 미만을 쓰는 사업장은 가족관계기록사항 증명서와 친권자(후견인) 동의서를 갖춰 둬야 합니다
하루·한 주에 몇 시간까지인가요
| 구분 | 기준 | 근거 |
|---|---|---|
| 하루 | 7시간까지(합의 시 8시간) | 근로기준법 제69조 |
| 한 주 | 35시간까지(합의 시 40시간) | 근로기준법 제69조 |
| 밤 시간대 | 오후 10시부터 오전 6시까지는 원칙적으로 금지 | 근로기준법 제70조제2항 |
| 휴일 | 원칙적으로 금지 | 근로기준법 제70조제2항 |
| 30명 미만 사업장의 1주 추가 연장 | 18세 미만에는 적용하지 않음 | 근로기준법 제53조제3항 |
밤 시간대·휴일 근로는 본인 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에만 예외입니다(근로기준법 제70조제2항).
최저임금으로 계산하면 얼마인가요 (2026년)
| 구분 | 계산 | 금액 |
|---|---|---|
| 하루 7시간 | 10,320원 × 7시간 | 72,240원 |
| 하루 8시간(합의 연장) | 7시간분 + 연장 1시간 15,480원 | 87,720원 |
| 주 35시간 + 주휴수당 | 361,200원 + 주휴 7시간 72,240원 | 433,440원 |
| 주 35시간 세전 월급 | 10,320원 × 월 183시간 | 1,888,560원 |
연장근로에는 제69조 단서로 늘린 시간이 들어가고 통상임금의 50% 이상을 가산합니다(근로기준법 제56조제1항). 표의 연장분은 상시 5명 이상 사업장 기준이고, 주휴수당은 그 주 근무일을 모두 채운 경우입니다.
- 연장 1시간시급 × (1 + 0.5) = 15,480원주 5시간 연장이면 77,400원
- 월 환산시간(주 35시간 + 주휴 7시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12반올림 183시간(이 사이트의 규칙)
자주 묻는 질문
공식 출처
원문 확인일 2026.10.28- 최저임금위원회최저임금 결정현황2026년 최저임금 시급과 월 환산액 · 확인 2026-10-03원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 제64조(최저 연령과 취직인허증)15세 미만인 사람(중학교에 재학 중인 18세 미만 포함)은 근로자로 사용하지 못한다. 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 사람은 예외 · 확인 2026-10-28원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 제66조(연소자 증명서)18세 미만인 사람은 가족관계기록사항 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 둔다 · 확인 2026-10-28원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 제69조(근로시간)15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일 7시간, 1주 35시간을 넘지 못한다. 합의하면 1일 1시간, 1주 5시간 한도로 연장 · 확인 2026-10-28원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 본인 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 예외 · 확인 2026-10-28원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)상시 30명 미만 사용자는 근로자대표와 서면 합의하면 1주 8시간을 더 연장할 수 있다(15세 이상 18세 미만은 제외, 제6항) · 확인 2026-10-28원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)연장근로는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 지급한다 · 확인 2026-10-28원문 보기
- 국가법령정보센터근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명 이하 사업장에 적용하는 법 규정)제4장 줄은 제54조·제55조제1항·제63조. 제56조는 없다 · 확인 2026-10-05원문 보기
- 국가법령정보센터민법 제158조출생일을 산입해 만 나이로 계산, 1세 미만은 월수 · 확인 2026-10-04원문 보기
원문을 직접 확인하지 못한 항목
- 「고등학생」은 법의 말이 아닙니다. 조문은 나이(15세·18세)와 중학교 재학 여부로 나누며, 이 글은 그 기준만 옮겼습니다.
- 취직인허증을 받는 절차와 고용노동부장관 인가의 요건(시행령·시행규칙)은 확인하지 못했습니다.
- 금액은 시급을 2026년 최저임금으로 놓은 세전 예시이고, 월 환산시간의 반올림은 이 사이트의 규칙입니다.
이 사이트는 정부 기관이 아니며 공식 자료를 인용해 계산합니다. 위 기관과 제휴·후원·운영 관계가 없습니다.
출처 표기K-ALL, 2026.10.03 기준, https://k-all.co.kr/blog/teen-part-time