주휴수당은 어떻게 계산하나요

이 사이트의 계산은 40시간까지만 비례하고 그 이상은 주휴시간 8시간으로 막습니다. 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 따로 계산합니다.

주 40시간

주휴 8시간 · 주 85,600원

1주 근로시간 상한은 근로기준법 제50조제1항에 있고, 주휴시간을 시간으로 바꾸는 식은 조문에 없는 통용 계산법이라 고용노동부 행정해석 원문을 확인하지 못했습니다.

이 사이트가 원문으로 확인한 조건은 두 가지입니다. 하나라도 빠지면 그 주의 주휴수당은 없습니다.

• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조가 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조제3항).
• 그 주의 소정근로일을 개근하지 않으면 유급휴일을 주지 않습니다(근로기준법 시행령 제30조제1항).

주 14시간

주휴수당 0원

주 15시간

주휴수당 주 32,100원

상시 4명 이하 사업장은 시행령 별표 1에 제55조제1항(유급휴일)이 적혀 있습니다(2026-10-05 확인). 상시 4명 이하(5인 미만) 사업장에는 근로기준법의 일부 규정만 적용하고, 그 규정은 시행령 별표 1에 있습니다(근로기준법 제11조제2항, 시행령 제7조).

중간에 그만두는 경우는 이 글이 단정하지 않습니다. 다음 주에도 일할 예정이어야 한다는 요건은 조문에 없어 행정해석을 확인하지 못했습니다.

사업장 규모나 퇴사 시점이 걸리면 고용노동부 등 공식 기관에 확인하세요.