주 15시간 미만으로 일하면 무엇이 달라지나요

주휴수당이 0원입니다. 주 15시간 이상이고 그 주 근무일을 모두 채워야 생깁니다. 4대보험은 근무시간이 짧으면 일부 보험의 가입 대상에서 빠질 수 있어 사업장에 확인해야 합니다. 이 계산기는 가입 여부를 판정하지 않고 4대보험과 3.3% 두 경우를 모두 보여 줍니다.

주휴수당은 언제 받나요

아래 두 가지를 모두 채우면 발생합니다. 한 주에 15시간 이상 일한다. 그 주의 정해진 근무일을 모두 채운다. 15시간 미만이면 0원이라 그 경계에서 월급이 뛰어오릅니다. 계속 근무할 예정이라는 가정으로 계산합니다.

알바 실수령액 계산기 2027

세전 월급에서 4대보험을 떼는 경우와 3.3%를 떼는 경우를 나란히 계산합니다.

출처 최저임금위원회 · 확인 2026.10.03

민간 운영 계산기

2026.10.03 확인출처 최저임금위원회민간 운영 계산기

실수령 추정 · 4대보험 가입 기준

1,001,900원

2027년 기준 · 최저임금 고시 2026.08.05

최저임금 충족2027년 최저임금 10,700원과 같아요세전 월급(주휴수당 포함) 1,112,800원에서 4대보험 공제 110,900원을 뺀 금액이에요3.3%로 받으면 약 1,076,078원

시급 10,700원 × 월 104시간 (주휴수당 주 42,800원 포함)

세전 월급에서 받는 돈과 떼는 돈

4대보험실수령 추정 1,001,900원 · 90%

3.3%실수령 추정 1,076,078원 · 96.7%

실수령 추정
공제

두 막대의 전체 길이는 같은 세전 월급입니다. 금액은 아래 표와 같습니다.

4대보험에 가입한 경우와 3.3%를 떼는 경우의 공제 내역과 실수령
공제 항목	4대보험	3.3%
국민연금5%	55,640원	-
건강보험3.595%	40,000원	-
장기요양건보료의 13.14%(미확정) ÷ 2	5,250원	-
고용보험0.9%	10,010원	-
원천징수소득세 + 지방소득세 3.3%	-	36,722원
공제 합계	−110,900원	−36,722원
실수령 추정	1,001,900원	1,076,078원

두 경우의 실수령 차이는 74,178원입니다. 4대보험 쪽에는 근로소득세가 들어 있지 않습니다. 3.3%는 이듬해 5월 종합소득세 신고에서 정산되는 사전 공제액입니다.

계산 규칙 · 이 사이트의 규칙: 월 환산시간 소수 첫째 자리 반올림(주 40시간 개근은 고시값 209시간) · 세전 월급·주휴수당 원 미만 반올림 · 4대보험 항목별 10원 미만 버림 · 3.3% 공제 원 미만 버림 (공식 안내 미확인)

사이트마다 결과가 다른 이유

같은 시급·시간을 넣어도 계산기마다 몇십~몇천 원씩 다를 수 있습니다. 어떤 공제를 뺐는지(4대보험, 3.3%, 공제 없음. 이 사이트는 근로소득세를 넣지 않습니다), 원 단위를 반올림하는지 버리는지(위의 계산 규칙), 어느 해의 보험요율을 썼는지(이 사이트의 기본은 2027년이고 일부 요율은 미확정 표시가 붙습니다), 주휴수당을 넣었는지(주 15시간 이상이면 넣고, 월 환산시간이 달라집니다)가 다르면 결과도 달라집니다. 받는 쪽 금액과 맞춰 보려면 이 네 가지부터 같게 맞춰 보세요.

「주소만 복사」는 입력값만 담은 주소예요. 주소를 받은 사람 화면에서 같은 입력으로 다시 계산해요.

사업주 부담 보기

같은 월급에 사업주가 따로 내는 몫이에요. 근로자 월급에서 빠지지 않고 사업주가 더 냅니다.

사업장 규모 (고용안정 항목에만 써요)

항목별 총액, 근로자 부담, 사업주 부담
항목	총액	근로자	사업주
국민연금각 5%	111,280원	55,640원	55,640원
건강보험각 3.595%	80,000원	40,000원	40,000원
장기요양건보료의 13.14% ÷ 2	-	5,250원	확인하지 못했습니다
고용보험 · 실업급여각 0.9%	20,020원	10,010원	10,010원
고용보험 · 고용안정/직업능력개발사업주만 · 규모별 0.25~0.85%	-	-	규모에 따라 달라요
산재보험사업주만 · 업종별 요율	-	-	업종별로 달라요
합계확인된 항목만	211,300원	110,900원	105,650원

「확인하지 못했습니다」 항목은 요율을 공식 원문으로 확인하지 못해 사업주 합계와 총액에서 뺐어요. 근로자 합계에는 4대보험 공제 추정액이 그대로 들어 있어요. 사업장 규모를 고르면 고용안정·직업능력개발 보험료가 합계에 들어가요. 산재보험은 업종마다 요율이 달라 합계에 넣지 않았어요. 근거는 국민연금법·국민건강보험법·노인장기요양보험법·고용산재보험료징수법 조문이에요.

결과 저장 · 두 값 비교

지금 입력을 A, B 로 담아 두고 둘을 나란히 비교해요. 이 브라우저에만 저장되고, 비교 금액은 저장한 입력으로 다시 계산해요.

A
비어 있어요
B
비어 있어요

계산 방법

2027년 최저시급: 10,700원; 시급 칸의 기본값
4대보험 공제: 약 9.967%; 근로자 부담분 합계 · 추정
사업소득 공제: 3.3%; 소득세 3% + 지방소득세

같은 세전 월급에 두 공제 방식을 각각 적용해 나란히 보여줍니다.

두 공제 방식의 차이

4대보험 가입약−9.967%떼는 것국민연금·건강·장기요양·고용원 단위항목별 10원 미만 버림근로자로 고용된 경우. 근로소득세는 넣지 않았습니다
3.3% 원천징수−3.3%떼는 것소득세 + 지방소득세원 단위원 미만 버림사업소득으로 받는 경우. 4대보험은 공제하지 않습니다

주 15시간 미만으로 일할 때

주 14시간주휴수당 0원: 월 61시간
주 15시간주휴 3시간 · 그 주 근무일을 모두 채웠을 때: 월 78시간
4대보험 가입 여부단시간 근로자는 일부 보험에서 빠질 수 있습니다: 사업장에 확인
국민연금 하한세전 월급이 이보다 적으면 하한에 요율을 곱합니다: 410,000원

단시간 근로자의 가입 요건은 원문으로 확인하지 못해 가입 여부를 판정하지 않고 두 경우를 모두 보여줍니다. 근무시간이 아주 짧으면 하한 때문에 공제 추정액이 세전 월급에 비해 크게 나옵니다.

세전 월급시급 × 월 환산시간
4대보험 공제항목별로 10원 미만 버림
3.3% 공제원 미만 버림

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자주 묻는 질문

프리랜서 사업소득에서 소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 먼저 떼는 금액입니다. 이듬해 5월 종합소득세 신고에서 정산됩니다.

이 경우 4대보험은 공제하지 않고 월급의 3.3%만 뺍니다.

주휴수당이 0원입니다. 주 15시간 이상이고 그 주 근무일을 모두 채워야 생깁니다.
4대보험은 근무시간이 짧으면 일부 보험의 가입 대상에서 빠질 수 있어 사업장에 확인해야 합니다.

이 계산기는 가입 여부를 판정하지 않고 4대보험과 3.3% 두 경우를 모두 보여 줍니다.

아래 두 가지를 모두 채우면 발생합니다.

한 주에 15시간 이상 일한다.
그 주의 정해진 근무일을 모두 채운다.

15시간 미만이면 0원이라 그 경계에서 월급이 뛰어오릅니다. 계속 근무할 예정이라는 가정으로 계산합니다.

근로소득 간이세액표 값을 확인하지 못해 제외했습니다. 지방소득세도 같은 이유로 포함하지 않았습니다.

최저임금 수준에서는 소득세가 0원이거나 매우 작은 경우가 많지만 개인별로 다릅니다.

공식 출처

원문 확인일 2026.10.03

최저임금위원회최저임금 결정현황2027년 최저임금 시급과 월 환산액 · 확인 2026-10-03
원문 보기

원문을 직접 확인하지 못한 항목

보험요율: 2027년 국민연금(국민연금법 부칙)·건강보험(보건복지부 2026-09-08)·고용보험(시행령)은 공식 원문으로 확인했습니다(확인 2026-10-05). 고용보험은 연도 한정이 없는 현행 시행령 기준이라 연말 개정으로 바뀔 수 있습니다.
2027년 장기요양보험료율은 아직 결정되지 않아 2026년 값을 가정한 미확정 값입니다. 2027년 7월 이후 국민연금 기준소득월액 상·하한도 공단 고시 전이라 미확정입니다.
보험료 금액의 절사 단위(이 사이트는 항목별 10원 미만)는 공식 안내로 확인하지 못했습니다.
주휴수당 요건(주 15시간 이상, 소정근로일 개근)은 근로기준법 제18조제3항과 시행령 제30조제1항 조문 원문으로 확인했습니다(확인 2026-10-04). 다음 주에도 일할 예정이어야 하는지는 조문에 없어 확인하지 못했습니다.
수습 감액 조건(최저임금법 제5조제2항·시행령 제3조)은 2차 출처 다수가 일치하는 내용이며 조문 원문은 확인하지 못했습니다.

이 사이트는 정부 기관이 아니며 공식 자료를 인용해 계산합니다. 위 기관과 제휴·후원·운영 관계가 없습니다.

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