주휴수당 계산기 2027

아래 두 가지를 모두 채우면 받습니다.

• 일주일에 15시간 이상 일하기로 정했다(근로기준법 제18조제3항).
• 그 주에 정해진 근무일을 모두 채웠다(근로기준법 시행령 제30조제1항).

다음 주에도 일할 예정이어야 하는지는 조문에 없어서, 이 계산기는 계속 일한다고 가정합니다.

4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조가 적용되지 않아 받지 못합니다(근로기준법 제18조제3항).

주 14.9시간

주휴수당 0원

주 15시간

주휴 3시간 · 2027년 최저임금이면 32,100원

주마다 시간이 다르면 4주 평균을 구해 평균 주 시간에 넣으세요.

늘어나지 않습니다. 이 계산기는 주 40시간까지만 세어 주휴시간이 최대 8시간입니다.

1주 근로시간은 40시간을 넘길 수 없고(근로기준법 제50조제1항), 그 넘는 시간은 연장근로로 따로 계산합니다.

2027년 최저임금 · 주 40시간

주휴 8시간 = 85,600원

시행령 별표 1에 제55조제1항(유급휴일)이 적혀 있습니다. 상시 4명 이하(5인 미만) 사업장에는 근로기준법의 일부 규정만 적용하고, 그 규정은 시행령 별표 1에 있습니다(근로기준법 제11조제2항, 시행령 제7조).

별표 1의 제4장(근로시간과 휴식) 줄에는 제54조·제55조제1항·제63조가 적혀 있습니다(확인 2026-10-05). 이 계산기는 사업장 규모를 묻지 않고 같은 식으로 계산합니다.

상시 근로자 수를 세는 방법과 개별 사업장의 사정은 확인하지 못했습니다. 해당하면 고용노동부에 확인하세요.

월급제라면 주휴수당이 월급에 들어 있는 경우가 많습니다. 근로계약서에 주휴수당 포함이라고 적혀 있는지 확인하세요.

최저임금 판단에서 월급을 나누는 시간

소정근로시간 + 유급 주휴시간

주 40시간 월 환산

209시간

주 20시간 월 환산(2027년 최저임금)

104시간 = 1,112,800원

근거는 최저임금법 시행령 제5조제1항입니다.

시행령 제30조제1항은 소정근로일을 「개근」한 사람에게 주도록 합니다. 결근한 날이 있으면 그 주의 주휴일은 없습니다.

지각·조퇴와 휴가를 쓴 날을 개근으로 보는지는 조문에 적혀 있지 않아서, 이 계산기는 개근과 결근 두 가지로만 나눕니다.

주휴수당까지 합쳐 일한 시간으로 나눈 시급입니다. 주 15시간 이상 40시간 이하라면 시급의 1.2배입니다.

시급 10,700원

주휴 포함 12,840원

월급에서 시급을 거꾸로 구할 때는 주휴시간이 들어간 월 환산시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눕니다.